期間の定めの無い雇用契約は労働慣習では「正社員」と呼び、一般にも良く見られるが、民法の原則から言えば当事者がいつでも解約を申し入れることができ、特別な期日を指定しない限り、その申し入れから2週間で雇用契約は終了する（民法）。また、大規模な求人イベントとして就職説明会などの機会も利用される。就職フェア、転職フェアも広く行われている。（東京国際フォーラムなど規模の大きな会場に複数の求人企業が出展し、人事の担当者などと企業や仕事について相談するなど、事前に情報を集めることができる。）労働者は使用者の承諾を得なければ自己に代わって第三者を労働に従事させることができない（第625条2項）。この規定に違反して第三者を労働に従事させたときは、使用者は契約の解除をすることができる（第625条3項）。人材紹介求人ポータルサイトや自社のウェブサイトに掲示される。ただし、生きがいに合致しているからと言って、収入の次元をまったく無視し、（あらかじめ資産を持っている人や、他に収入源がある人でもない限り）生計を支えられない収入の職業を選択してしまうとそれはそれで困難な状況に陥ることになる。
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